La rupture conventionnelle est une des options les plus avantageuses quand on souhaite rompre un contrat de type CDI . En faire la demande est un moment important et crucial en entreprise. Comme pour toute rupture, rompre un contrat professionnel est anxiogène. Autant mettre toutes les chances de son coté pour rendre la situation moins difficile à vivre.
Faites votre demande au bon moment
Pour faire une telle demande à son chef, le bon moment n’existe pas vraiment. Par contre vous pouvez repérer les contextes plus propices à la discussion. Peut importe le moment que vous choisissez, effectuez votre demande à votre supérieur dans un entretien en face à face.
Préparez votre entretien
Etant donné que votre employeur n’est pas obligé d’accepter votre demande, il est nécessaire de préparer votre entretien avec lui, ainsi que vos arguments. Vous devez faire au mieux pour le convaincre.
Vous n’êtes pas obligé d’exprimer les raisons de votre départ, cependant, il est important de réfléchir à ce qui vous motive à demander une rupture conventionnelle. Si la question vous est posée, avoir une réponse préparée (au delà de bénéficier d’indemnités) apportera du poids et de la crédibilité à votre demande.
Soyez honnête :
- Perte de motivation ou d’intérêt pour le poste occupé par rapport au départ
- Volonté de réorientation professionnelle (changement de carrière, création d’entreprise…)
- Mal être dans l’environnement professionnel …
Anticipez au mieux votre départ
N’attendez pas le dernier moment pour négocier votre rupture conventionnelle. Plus vous ferez votre demande tôt, mieux ce sera. Anticiper votre départ, permettra de s’organiser, d’anticiper et organiser les recrutements, voire d’avoir un temps de passation avec la future recrue.
N’hésitez pas à partager vos expériences de rupture positive, vos astuces ou encore les éléments à éviter, quelques fois ça peut aider les autres…