Les nouvelles technologies révolutionnent monde du travail et les ressources humaines n’y échappent pas. Recrutement, bien-être au travail, mobilité, tout se digitalise. Contrairement à ce que l’on pourrait penser l’ensemble de ces innovations, bien que 100 % numériques visent à remettre l’humain au cœur du système.

Voici une sélection d’outils dédiés aux managers


Formation et apprentissage

360 learning

Cet outil aide à élaborer des formations maison. Formation commerciale,  accueil des nouveaux entrants, ou encore marque employeur, la plate-forme répond à un éventail large de problématiques. simple d’utilisation, la plateforme contient près de 1200 formations. Un atout intéressant pour former les collaborateurs sans ruiner le budget formation. Tarif 8 € par mois et par utilisateur.  www.360learning.com

Unow

On ne présente plus cette célèbre plateforme de MOOC. Unow a développé ces dernières années une activité de contenus pour les entreprises, des SPOC. Les entreprises peuvent ainsi acquérir des sessions privées pour former un petit nombre de collaborateurs. Les thématiques sont variées: thinking design,marketing digital, digital RH… Un avantage financier certain pour l’employeur car le prix moyen des SPOC est de 590 €. Quasiment moitié moins que des formations traditionnelle sur le marché. www.unow.fr


Barométrie sociale et qualité de vie au travail

Super mood

Cette application permet à l’entreprise d’envoyer aux salariés des sondages anonymes sur la thématique du bien-être au travail. Comment ça fonctionne ? le RH ou manager pioche dans une bibliothèque de plus de 150 questions pour créer un formulaire à distribuer auprès des salariés. L’application analyse les résultats et identifie les points et axes d’amélioration. On arrive ainsi à percevoir plus aisément la tendance du “le climat dans l’entreprise”. Tarif 3 € par mois et par salarié. www.supermood.fr  vous avez même la possibilité de demander une démo ICI

Zewaow

Sur son téléphone portable ou sa tablette, le salarié prend connaissance les demandes des collègues qui ont besoin d’aide.  Maîtriser le nouveau logiciel de bureau par exemple. Il peut proposer de donner un coup de main. Une initiative qui permet de briser les barrières entre les services de créer un réseau d’échange de savoir-faire entre collaborateurs, sans  rapports hiérarchiques. Le climat interne de l’entreprise s’en trouverait amélioré et favorise l’émergence des talents. Tarif entre 2 et 5 € par collaborateur et par mois. Ça semble très accessible mais vaut mieux Contacter  Zewaow pour un demander un devis.


Sélection des candidats

Coxibiz

Cet outil permet de tester les postulants en ligne à travers des exercices types(réalisation de planning,  audition de clients…). L’objectif étant d’évaluer leurs compétences, une autre manière de faire passer des tests de mise en situation, en ligne, dans le processus de recrutement. autant pour des recrutements de masse ( plusieurs collaborateurs sur un métier en particulier par exemple), que pour attirer les candidats (animation de la marque employeur, mise en place d’un vivier en ligne de talents par exemple). Vous pouvez voir une démo par ICI Concrètement, l’outil fait gagner du temps dans la sélection des profils avant l’entretien individuel, ce qui n’est pas inintéressant. www.coxibiz.com

N’hésitez pas à partager si vous en connaissez d’autres ou si vous avez testé l’un des outils présentés ci-dessus.