Psychologue du travail est un métier qui gagne à être connu. Nous en avions déjà parlé il y a un moment sur le blog. En cette rentrée, même si tout le monde n’en pas encore pris le temps de faire une pause cette année, je me permets d’en remettre une couche. Le ‘psy’ n’est pas à intégrer dans sa vie professionnelle uniquement quand tout va mal. Pas la peine d’attendre d’être au fond du seau pour se tourner vers des solutions qui peuvent vous aider à surmonter vos obstacles professionnels.
Peut-être ne saviez-vous pas que s’offrir les services d’un psychologue du travail pourrait résoudre vos problèmes professionnels. Ou tout au moins vous aider à y voir plus clair.
Que fait un psychologue du travail exactement ?
Globalement, le psychologue du travail applique ses connaissances et compétences aux problèmes organisationnels sur le lieu du travail. On pense à la culture, le changement, ou encore les problèmes d’équipes ou individuels.
Le psychologue du travail dans son activité s’intéresse à la manière dont les actifs se comportent au travail. Il concentre son attention sur les notions de productivité, satisfaction au travail ou encore efficacité dans l’entreprise.
En centrant son activité ou son attention sur le fonctionnement des groupes, des organisations ou encore des individus qui constituent ces groupes de travail, l’objectif est d’améliorer l’efficacité de la structure organisationnelle. Tout en tenant compte des singularités et de la satisfaction professionnelle de chacun.
Psychologue du travail, un métier aux facettes multiples 🥷🏾
En étant psychologue du travail, la palette de compétences avec laquelle on aborde le monde professionnel est multiple. Ressources Humaines, Ergonomie, Formation professionnelle, Qualité de vie au travail, pour ne citer que ceux-là. Cette palette est plus ou moins etoffée en fonction des UE choisies à la fac, des stages et certifications obtenues avec le temps. Ce qui permet de travailler en collaboration avec de nombreux agents liés au monde du travail :
- Les décideurs,
- Agents de ressources humaines ou de la formation,
- Les conseillers d’orientation scolaire et/ou professionnel
- Les représentants syndicaux et du personnel
- Les entrepreneurs
Un des avantages en tant que psychologue du travail est qu’on avoir un rôle de consultant ou si l’on souhaite, être intégré en tant que salarié dans une organisation de travail.
Quels types d’activités pour un psychologue du travail ?
Une des questions qui revient le plus quand je me présente est relative au fait de comprendre ‘pourquoi’ et ‘comment ça se fait’ qu’un psychologue du travail s’intéresse à autre chose que le « mal-être au travail ».
Parmi les activités liées au travail des psychologues du travail, on retrouve des domaines tels que :
- Le conseil et développement personnel
- La conception des outils et environnements de travail
- Le développement organisationnel
- L’accompagnement au changement
- L’orientation professionnelle et le développement de carrière
- La sélection, l’intégration et évaluation du personnel
- La formation,
- Les relations inter et intra professionnelles
- …
Des activités en fonction des spécialités choisies
Selon la spécialité que l’on choisi d’exercer, il est possible de se retrouver face à des situations problèmes telles que :
- L’évaluation d’un outil ou d’un système de travail. Il s’agira de faire des recommandations d’améliorations pour assurer un usage aisé pour tous.
- L’enquête sur les problèmes et accidents récurrents qui surviennent à la suite de systèmes ou modes d’interaction homme-machine mal conçues
- Faire le point sur la conception ergonomique d’un lieu de travail en évaluant l’adéquation d’éléments tels que l’éclairage, les niveaux de bruit et le mobilier et fournir des recommandations pour des changements ou des améliorations
- Elaborer, mettre en œuvre ou évaluer des procédures de sélection et d’intégration des nouveaux entrants. (conception et passage des tests psychométriques, entretiens structurés…)
- Développer des processus et des systèmes de gestion des talents afin que les organisations puissent identifier et développer leurs employés à fort potentiel
- Proposer des conseils et accompagnements professionnels aux employés ou étudiants pour les aider à planifier et gérer leur carrière
- Concevoir des systèmes d’évaluation de la performance permettant à une organisation de mesurer, gérer et récompenser le travail de ses employés
- Accompagner les actifs pour les aider à devenir plus performants et efficaces dans la réalisation de leurs objectifs organisationnels, tout en améliorant leur bien-être personnel
- Analyser les besoins en formation des employés, identifier les lacunes en matière de compétences et déterminer comment les combler de manière rentable
- Concevoir, développer et offrir des programmes de formation
- Concevoir des process d’accompagnement au changement (restructuration, nouveaux processus commerciaux, ou encore réduction d’effectifs),
- Servir de médiateur dans les situations de conflit de travail
Comment se passe une collaboration avec un psychologue du travail ?
L’un des avantages du psychologue du travail, est certainement de pouvoir exercer leur art dans toutes les organisations de travail ou presque. Sur site chez le client, dans un organisme de formation ou encore en étant à son compte (nomade ou pas).
On s’attendrait à retrouver ce statut pour des psychologues du travail ayant déjà une grande expérience professionnelle et une base clients conséquente. Cependant de nombreux psychologues du travail optent de plus en plus pour la voie de l’indépendant en fin de parcours universitaire. Ce qui a été mon cas 😄
En prenant cette voie, ils s’assurent de répondre aux besoins clients (déplacements sur site, briefs et autres sollicitations à prévoir) et donc de travailler dans des délais relativement serrés.
Ces dernières années ont été éprouvantes pour nombre d’entre nous. Des changements dans tous les sens (société, technologie, économie, travail…). Les psychologues du travail sont donc être de plus en plus sollicités. Ils n’auront pas forcément une carrière linéaire mais des expériences dans plusieurs domaines certainement. Comme présenté plus haut dans ces notes.
Maintenant que vous en savez un peu plus sur le sujet, j’espère que vous verrez l’appui et le support des psychologues du travail d’un œil neuf. N’hésitez pas à poser des questions si vous en avez 🤓
—- 🍀
En ce qui me concerne, je suis psychologue du travail spécialisée dans les Ressources Humaines, le Marketing et la Gestion de projets entrepreneuriaux. J’accompagne les solopreneurs à organiser et structurer leur idée business.
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